杭州市社區(qū)工作者勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 23:28 本頁面
【文章內容簡介】 相關職務的.
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的.
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)女職工在孕期,產期,哺乳期內的。(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的。(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1