最新勞動仲裁申請書范本-員工篇(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，認真履行職責，經(jīng)部門領導上報并通過CEO同意之后于2016年7月1日工資由4150調(diào)整為5150（工資由底薪、績效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成），并于當日重新簽署了新的合同。2016年8月15日公司仍按照原工資標準向申請人發(fā)放工資，但公司人事部經(jīng)理承諾會將差額稍后補發(fā)給我（有聊天記錄為證）。2016年8月19日，人事部經(jīng)理跳過我部門上司重慶區(qū)域銷售總監(jiān)和xx科技有限公司全國銷售總監(jiān)直接約談并通知我，公司決定辭退我，無任何明確理由，并且不承認7月1日調(diào)整薪資待遇后簽署的新合同。我要求被申請人公司按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對我進行經(jīng)濟補償，與公司協(xié)商后公司同意進行賠付，但對于賠付金額有爭議，我要求嚴格按
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