職業(yè)沒規(guī)劃，大學(xué)優(yōu)等生也難進(jìn)職場(編輯修改稿)
2024-12-16 23:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 S在大學(xué)畢業(yè)前，職場對他來說完全是一個未知的領(lǐng)域，沒有職業(yè)定位，更沒有職業(yè)規(guī)劃。直到第一份工作碰了釘子，才開始認(rèn)真思考這個問題。此時(shí)，他發(fā)現(xiàn)不能再聽父母的，要自己拿主意了。問題是他沒想法，沒方向，所以只有迷茫。職場專家分析認(rèn)為。其實(shí)，像S這樣的優(yōu)等生不在少數(shù)，只是癥狀或輕或重，本質(zhì)原因是自我認(rèn)知不足。 在各種榮譽(yù)背后，提煉不出自己的核心競爭力，也不清楚自己的興趣和職業(yè)價(jià)值觀是什么，面對職場肯定不知措施，此時(shí)職業(yè)規(guī)劃師的引導(dǎo)尤為重要。 從職場專家與S的溝通情況和職業(yè)測評結(jié)果來看，S的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)興趣都偏向于事業(yè)型領(lǐng)域，并且S有做領(lǐng)導(dǎo)人的人格潛力，思路非常有邏輯性，行動力和目標(biāo)感很強(qiáng)，這些性格特質(zhì)對組織管理非常有益。此外，S還表現(xiàn)出對拓展和維護(hù)人際關(guān)系非常感興趣。 綜合一系列情況，職場專家給出的職業(yè)定位是，市場拓展(基層崗位)。憑S的資質(zhì)，可應(yīng)聘進(jìn)一家大型外企，然后逐步成長為市場部主管市場部總監(jiān)公司副總。在工作經(jīng)驗(yàn)累
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