新版餐廳聘用合同模板(編輯修改稿)
2024-12-16 23:17 本頁面
【文章內容簡介】 者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的； 6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； 7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ ∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方： 1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的； 2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的； 4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； 6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： 1）在試用期內的； 2）考入普通高等院校的； 3）被錄用或者選調到國家機關工作的； 4）依法服兵役的； 5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的； 6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)?！ ∫曳饺缫獬贤唇浖追酵?，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費?！ ∫曳皆诤贤谙尬礉M，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求?！ ×?、經濟補償： 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定?！ ∫曳接杉追街Ц杜嘤枴⒎址康荣M用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償的有關規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有
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