職業(yè)規(guī)劃顧問解密職業(yè)困惑(編輯修改稿)
2024-12-16 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幫助自己盡早進入狀態(tài)，避免因緊張而陌生。 用技巧溝通：想象考官可能問的問題，自己準備面試的題目。 困惑4 大齡求職障礙 大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。 隨著年齡的增加，職業(yè)價值下滑。又因職位特點，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。 處方 陸丹蒙(上海職業(yè)介紹徐匯分中心東安職介所職業(yè)指導(dǎo)師) 年齡成為求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業(yè)市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應(yīng)善于揚長避短，擇己所長，補己所短。 應(yīng)聘心態(tài)要平和：因為年齡原因被單位婉拒之后，要調(diào)整好心態(tài)，相信自己還能有所作為。 應(yīng)聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。 多種渠道求職：積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。 及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓(xùn)取得證書。沒有技術(shù)也沒有學(xué)歷的，可以從較低層的工作開始做起。 突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術(shù)又懂管理經(jīng)驗的大齡求職者青睞有加。 困惑5 職場人際沖突 現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能人際 關(guān)系的處理能力，這個能力往往決定一個
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