新勞動的合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。 d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。 e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。 f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。 i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。 第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。 d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。 e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。 g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同： a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止： a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。 b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。 c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1