料瓶聯合經營合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:13 本頁面
【文章內容簡介】 律，按國家財稅部門規(guī)定，支付各項費用。 4．帳目清楚，核算準確。5．定期向管理委員會提報工作情況資料。
第八條 人員及盈虧分配 1．聯營店的工作人員，要本著精簡節(jié)約的原則從實際出發(fā)，合理定員．如業(yè)務發(fā)生變化需要增加時，必須管理委員會批準，原則上從待業(yè)青年中挑選。2．甲方派駐聯營店的輔導員，其工資和一切待遇，仍由甲方負責，派駐人員，不得從聯營店索取額外利益?！?．聯營店工作人員平均每人月工資不得超出50元，要根據任務輕重，貢獻大小，確定合理差距。4．聯營店的工作人員的勞動保護用品按工作情況需要參照國營企業(yè)標準執(zhí)行。 5．聯營店不執(zhí)行國家規(guī)定的勞動保險條例，工作人員發(fā)生意外工傷，聯營店要負責查明原因，提出初步意見報請聯營企業(yè)委員會研究經上級批準，做一次性處理．費用從利潤中按三、七比例甲乙分擔。6．聯營店實行每月結算一次，經營利潤所獲純利，采取按季統(tǒng)算的辦法，實行三、七分成，即乙方分七成，甲方分三成，利潤分成后，雙方各自按上級規(guī)定繳納。所得稅和利潤上交。如因形式變化及政策性原因發(fā)生正當虧損，甲乙雙方
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