標準版固定期限勞動合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:12 本頁面
【文章內容簡介】 乙方應嚴格遵守?！ “?、勞動合同的變更 第十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同?！ 〉谑臈l 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！ 〉谑鍡l 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！ 【?、勞動合同的解除 第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！ ?在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！ ?嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！ ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！ ?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的?！ ?被依法追究刑事責任的?！ 〉谑藯l 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的?！ 〉谑艞l 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____
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