經(jīng)紀(jì)人聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形式通知對方。 變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續(xù)。 九、合同的解除： （一）經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 （二）乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。 （三）有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同： 乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的； 乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的； 甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的； 甲方連續(xù)2個月以上不支付乙 方工資的； （10）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的； （11）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的； （12）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 按本條～項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方；但乙方離職出境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。按本條～（11）項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。屬本條（12）情形而解除本合
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