酒店勞動(dòng)合同正式版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 否繼續(xù)聘用乙
方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。
3如任何一方欲不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。
七勞動(dòng)合同的解除
1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的。
乙方不履行本勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定之規(guī)章制度的。乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的。(情節(jié)嚴(yán)重者，甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利)。
乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的。
乙方觸犯中國(guó)法律，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)等。
乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動(dòng)，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。
2有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會(huì)嚴(yán)重危害乙方身體健康的。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
3有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：
乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變
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