酒店勞動合同正式版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:46 本頁面
【文章內容簡介】 否繼續(xù)聘用乙
方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。
3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
七勞動合同的解除
1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的。
乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的。乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的。(情節(jié)嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利)。
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
乙方行為不端損害甲方名譽的。
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等。
乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。
2有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方。經(jīng)國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
3有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：
乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變
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