實習生勞務合作協(xié)議標準版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的?！ W生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的。 學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的?！ W生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的?！ W生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者?！ W生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。 四、乙方的權(quán)利和義務 、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員?！ 。缬胁粚嵵幹苯佑绊懙綄W生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置?！ 。蛏a(chǎn)需要延長工作時間的，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 ，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習生工資?！ ?，負責在工廠工作期間的勞動安全。發(fā)生工傷事故時，乙方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理。 ，并負責宿舍的日常管理： 實習生在來__
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