外籍工作人員勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 般都身居管理崗位，且薪資相對(duì)較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無(wú)加班費(fèi)，以為這樣就可以規(guī)避加班工資問題。事實(shí)上，用人單位完全可以通過靈活運(yùn)用有關(guān)的特殊工時(shí)制度，如適用于高管的不定時(shí)工時(shí)制度，來合法降低加班成本。 ●社會(huì)保險(xiǎn) 外籍員工也要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題，一直受到用人單位的關(guān)注。但由于實(shí)際操作與法律規(guī)定脫節(jié)，因而一直未能很好地貫徹實(shí)施。 在天津、上海等部分省市，早在一兩年前就已經(jīng)打開了外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只不過，當(dāng)時(shí)對(duì)于這部分的規(guī)定不是強(qiáng)制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以不繳納。而且，當(dāng)時(shí)對(duì)于外籍員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)問題并未得到明確。因此，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前，用人單位為外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形非常罕見，比較多的都是通過商業(yè)保險(xiǎn)來彌補(bǔ)這方面的不足。 根據(jù)今年7月1日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十七條規(guī)定：“外籍員工在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)”，該法首次規(guī)定了外籍員工強(qiáng)制繳納社保的問題。但由于缺乏相關(guān)操作辦法，這一問題暫時(shí)擱置。在時(shí)隔兩個(gè)月后，人保部最近審議通過，將于10月15日實(shí)施的《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外籍員工參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》中，又進(jìn)一步明確了外籍員工必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題。除此之外，還就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟(jì)方式及其他情況等都一一做了說明。 該辦法提到，具有與中國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)雙邊或者多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的人員在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，其參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法按照協(xié)議規(guī)定辦理。需要注意的是，并非只要簽訂社會(huì)保險(xiǎn)雙邊協(xié)議的國(guó)家國(guó)籍人員在國(guó)內(nèi)就業(yè)就可以免繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果其在該國(guó)沒有繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，或者已經(jīng)超過了社保雙邊協(xié)議約定
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