外國文教專家聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并不支付任何補償費用。 第十八條 病假和事假 乙方請病假，須憑社保定點醫(yī)院的醫(yī)生證明。乙方在一個合同年度內(nèi)，累計病假不超過15天(工作日)，工資按照100%發(fā)放。超過15天至最長三個月的，病假期間工資按不低于北京市最低工資標準的80%發(fā)放。超過法定醫(yī)療期期限的(累計休病假超過三個月的，醫(yī)療期計算含其中的休息日、法定節(jié)假日)，甲方有權解除合同。法律有其它特殊規(guī)定的，則遵循其它特殊規(guī)定。病假可用帶薪年假抵消。病假期間不發(fā)獎金。 乙方請事假須經(jīng)甲方同意，首先要用年假頂替事假。事假超出年假的部分，甲方將按日扣發(fā)工資。一個合同年度內(nèi)，事假超出年假的部分累計不得超過10天，連續(xù)事假不得超過3天。每超過1天，將扣發(fā)當天工資。連續(xù)事假如超過3天，則還要扣除當月全部獎金。獎金的發(fā)放則按照獎金考核規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 曠工、違紀處理 乙方未經(jīng)甲方同意而擅離職守，按曠工處理。曠工1天，將扣發(fā)3天的獎金。曠工超過3天，將扣發(fā)當月全部獎金。 有下列情況之一的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任： 連續(xù)曠工達7天的。 一個合同年度內(nèi)，累計曠工達15 天的。 嚴重違反安全播出規(guī)章制度，給甲方工作造成重大影響的其它情形。 嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的其他行為。 ，給甲方造成經(jīng)濟損失和重大損害 的，應當向甲方承擔賠償責任。 第二十條 保密 乙方對甲方負有保密義務。乙方須遵守甲方有關保密的規(guī)章制度，服從甲方的保密管理，包括但不限于涉密文件的保存、傳遞、使用、銷毀等。 乙方因工作接觸到的凡注有內(nèi)部資料、秘密、機密、絕密等字樣的文件以及預發(fā)稿等均屬于涉密文件，乙方不得違反規(guī)定自行傳播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允許任何第三方使用，傳播的方式包括但不限于復制、發(fā)送電子郵件、攜帶密件、密品到公共場所、在公共場所談論涉密文件的內(nèi)容等。 乙方違反保密義務，除賠償甲方因此造成的損失外，應按照相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。 乙方保密義務的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文件時開始，至涉密文件脫密時或者涉密文件已進入公共信息領域時終止。 七、合同的變更、終止、解除 第二十一條 聘用合同的變更 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。雙方未達成一致意見的，本合同繼續(xù)有效。 ，由于國家和北京市新頒布的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，使本合同的部分條款無法繼續(xù)履行的，本合同應當根據(jù)法律、法規(guī)、政策進行調(diào)整變更。 ，由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 ，要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方。15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。 第二十二條 聘用合同的終止 ，聘用合同即自行終止： ，雙方?jīng)]有續(xù)簽聘用合同的。 。 。 、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的。 、法規(guī)規(guī)定的聘用合同終止的其他情形。 ，甲方應當提前三十日書面通知乙方。 法律規(guī)定終止聘用合同應支付經(jīng)濟補償金的，甲方應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 第二十三條 聘用合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 ，甲方可以隨時解除聘用合同，不支付任何解除合同的費用： 在試用期內(nèi)被證明不符合條件的。 嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的。
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