第三方勞務(wù)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序。 ，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作。 、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員。 ，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題。 、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作。 、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。 、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。 (二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) ，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益。 、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)。 。 。 、勞動保護(hù)用品和勞動工具。 ，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。 。 (一)派遣員工工資及社會保險費(fèi)用： 1. 派遣員工工資及社會保險費(fèi)用(見附表)： (1)每月 日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費(fèi)用。 (2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬。
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