國際勞務(wù)合同四(編輯修改稿)
2024-12-16 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員因此被迫返國時(shí)，則雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回程旅費(fèi)，并支付每人____個(gè)月合同工資的賠償費(fèi)。 如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項(xiàng)目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回 程旅費(fèi)等由中國公司負(fù)擔(dān)。 四、中國公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護(hù)照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項(xiàng)目所在國的受權(quán)代表。雇主應(yīng)在接到中國公司的通知后即向項(xiàng)目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時(shí)雇主應(yīng)通過項(xiàng)目所在國有關(guān)機(jī)構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。共5頁，當(dāng)前第1頁12345 第四條 對中國公司人員的要求 人員應(yīng)：________ 符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件； 遵守項(xiàng)目所在國的法律和法令，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣； 尊重雇主人員的技術(shù)指導(dǎo)； 不參與項(xiàng)目所在國的任何政治活動； 遵守工地和駐地的紀(jì)律和規(guī)章制度； 與雇主為實(shí)施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。 第五條 對雇主的要求 雇主應(yīng)： 對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)； 尊重人員的人格，風(fēng)俗和生活習(xí)慣；
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