私營企業(yè)勞動合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 試用期間，被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
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