常用版?zhèn)€人聘用合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:11 本頁面
【文章內容簡介】 格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除?！ ∷?、報酬 甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 業(yè)務員工資底薪業(yè)務提成?！ 〉仔綖椋?，底薪包含乙方在業(yè)務銷售過程中甲方給 予乙方使用的業(yè)務專用車的支出費用，該支出費用包括但不限于汽車燃油費用、修理費用及交通違章處罰等?！ I(yè)務員每月業(yè)務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的`比例發(fā)放工資。（業(yè)務額以簽約為準） 業(yè)務提成計算方法：報酬成交量提成比例 ，提成比例為 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資?！ ∥?、勞動紀律 甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1