餐飲公司／企業(yè)勞動合同范本最新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:08 本頁面
【文章內容簡介】 __小時，每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。
２、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構成克扣工資行為：
（１）代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的；
（２）配合人民法院等司法、行政機關的司法、執(zhí)法行為的；
（３）乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的；
（４）乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的；
（５）乙方請事假的；
（６）法律法規(guī)及（或）甲方規(guī)章制度規(guī)定的。
３、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規(guī)定的，應依據法律的規(guī)定承擔賠償責任。
五、社會保險及福利
１、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規(guī)定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。
２、甲方根據規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費、非專業(yè)技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。
六、勞動安全衛(wèi)生
１、甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環(huán)境。
２、甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護。
七、保密、服務期及競業(yè)禁止
１、知悉甲方商業(yè)、技術秘密
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