派遣暑假實習生協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 收取。 乙方所派遣的員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關制度進行處罰。 乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數(shù)結算工資，結算方式1500/30*實際出勤天數(shù)。 注：甲方工作性質屬于自動外呼電銷行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業(yè)績不達標的但全勤員工可根據(jù)績效方式結算底薪50X單量X2[績效倍數(shù)] 每天工作時間810小時，每周休假一天。 甲、乙雙方應對本協(xié)議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。
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