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試用期解除勞動合同的具體內容(編輯修改稿)

2024-12-15 22:45 本頁面
 

【文章內容簡介】 用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付賠償金后,勞動合同解除或者終止。
假如勞動者被證實真的不符合,單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應認為勞動者已經試用合格,自動轉為正式員工,如給員工造成損害的,勞動者有權依法獲得賠償。如有勞動爭
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