經典版正規(guī)勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:37 本頁面
【文章內容簡介】 作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作。
乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作。
本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。
甲方因生產經營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員。
甲方宣告終止經營或解散。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的。
甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
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