終止勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版(編輯修改稿)
2024-12-15 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個______月工資后，可以解除勞動合同：_____
(一)勞動者患病
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