正式版聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成重大損害的。
(5).被依法追究刑事責(zé)任的。
，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前__________月以書面形式通知書后應(yīng)聘人。
(1).乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。
(2).聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
(3).乙方不履行聘用合同的。
，甲方不能終止或解除聘用合同
(1).乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》
第三條第五款規(guī)定者除外)
(2).法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1).在試用期內(nèi)的。
(2).甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
，由甲方解除聘用合同的不包括見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一________年發(fā)給相當(dāng)于
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1