標準長期雇傭合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 2．乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（________年或_________學年）內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！ ?．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！ ?．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除?！ ?．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； ?。?）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； ?。?）被依法追究刑事責任的?！ ?．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方?！ 。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工
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