建筑工程國際勞務合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或________________________
：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。
（A）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（B）下列任何一條均構成合同終止理由：
（或）＿＿次無故上班遲到；
，或不完成任務；
；
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、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；
；
；
；
：
：
怨情和調解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
，如管理員不在，可直接報告雇主；
，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。
、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
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