吉林省勞動合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-15 02:27 本頁面
【文章內容簡介】 _
四、勞動報酬
合同期內，甲方應按照有關規(guī)定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：
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五、杜會保險和生活福利待遇
(一)乙方患職業(yè)病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家‘省現行規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構。
(五)乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除及違約責任
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
。
，而且不損害國家和雙方利益的。
、法規(guī)、政策已經修改或廢止的。
。.
：
(二)勞動合同期滿，即終止執(zhí)行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意可以續(xù)訂勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
。
。
，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
。
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(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動
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