合同終止培訓(xùn)協(xié)議失效(編輯修改稿)
2024-12-15 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生，或者參與學(xué)歷培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、出國或異地培訓(xùn)、進(研)修、作訪問學(xué)者等，企業(yè)為其支付各種學(xué)雜費、交通費、置裝費和在外生活補貼。但是，職業(yè)技能培訓(xùn)不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)等。
◆提供其他特殊福利待遇。對此概念可做以下把握：對單位來說有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況。對員工來說當(dāng)是工資報酬以外的?？偠灾?，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。
三、服務(wù)期如何約定
對服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)明示，即必須白紙黑字寫下來，或者簽訂服務(wù)期協(xié)議，或者在勞動合同里約定服務(wù)期條款。單位不能因為提供過類似特殊福利就單方面認(rèn)為有服務(wù)期存在。
四、勞動合同與服務(wù)期約定是什么關(guān)系
服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。
六、勞動合同期限少于服務(wù)期期限，如何處理
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