勞動糾紛律師函通用版(編輯修改稿)
2024-12-15 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不管優(yōu)勢是什么，都要在你的律師函中對它們予以強調(diào)和渲染。在強調(diào)有利事實的同時，要最小化不利事實。你的目的就是要盡可能讓對方相信你的委托人是沒有弱點的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條明確規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時，相關(guān)法律法規(guī)亦明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險。因此，本律師認(rèn)為，貴司未與_______簽訂書面勞動合同、拒不為其繳納社會保險已觸犯《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向_______
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