勞動聘用合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必須提前三日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，
可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：
（4）甲方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或變更經(jīng)營目的；
（5）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（6）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的；
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
有下列情形之一的，本合同自行終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條教育培訓(xùn)
如果乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培
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