勞務協議范本3篇新(編輯修改稿)
2024-12-15 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 合同期內對勞務人員在香港期間的管理。
(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付。
(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。
第六條 勞務人員的責任和人員的更換
(1)必須遵守香港現行法律、法規(guī)，遵守社會公德。
(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款。
(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職。
(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系。
(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸。
(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。
如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚。
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作。
(3)不履行或破壞合同。
(4)懷孕。
(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。
屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責。如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。
第七條 合同的生效、終止和延長
年 月 日在簽訂，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。
，甲、乙雙方需提前兩個月協商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地。續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協商作出安排。
。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
，雙方可協商終止合同：
(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇。
(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。
本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。
第八條 仲裁
因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方代表：(簽章)乙方代表：
勞務協議范本三
甲方：_____國_____公司法定地址：___________
電話：_______電傳：_______電報掛號：______
乙方：中國_________公司法定地址：___________
電話：_______電傳：_______電報掛號：______
第一條 根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)到________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入______國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞務許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
，按下列公式計算：不滿1個月的工資
月工資
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