北京市個體工商戶雇工勞動合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 的。
。
、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
。
第十四條 有下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
。
，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
。
、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
。
、產(chǎn)期、哺乳期內的。
。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1