企業(yè)員工入職協議標準版(編輯修改稿)
2024-12-15 01:22 本頁面
【文章內容簡介】 真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)甲方被依法宣告破產的。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
七、離職手續(xù)
第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》。
第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù)。
第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù)。
(二)乙方未
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