中外合資經營企業(yè)合同樣式三(編輯修改稿)
2024-12-15 01:00 本頁面
【文章內容簡介】 為該協(xié)議的附件并保證實施。
、技術條件和其他技術資料是技術轉讓的組成部分，應保證如期提供。
，乙方及轉讓方對該項技術的改進、技術情報和資料應及時提供給合資公司，不另收費。
。
，甲方可提出索賠以彌補損失。
。提成率為產品的凈銷售額的_______%。
(大寫_______)年。技術轉讓協(xié)議期滿后，合資公司有權繼續(xù)使用和研究開發(fā)該技術。自引進該項技術于正式投產后持續(xù)_______(大寫_______)年后，以合資公司的名義有權向任何第三方轉讓該項技術，原技術轉讓方無權予以干涉或指控。
第九條 產品銷售
、外市場銷售，外銷部分占_______%，內銷部分占_______%。
：
由合資公司直接向中國境外銷售占_______%。
由合資公司與_______外貿公司簽訂銷售合同，委托其代銷和寄售占_______%。
，可在中國境外設立“產品服務中心”，承辦售后服務事宜。
。
第十條 董事會
，為合資公司成立之日。董事會由_______名董事組成，甲方委派_______名，乙方委派_______名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會是合資公司的最高權力機構，決定合資公司的一切重大事宜，對其他事宜可采取多數(shù)通過決定。董事長是合資公司的法定代表，董事長因故不能履行其職責時，可授權副董事長或其他董事為代表。
，由董事長召集，主持會議。經3/4董事提議，董事長或召開臨時會議，會議記錄歸檔保存。
，總經理由乙方推薦，副總經理由甲乙方推薦并由董事會聘請，任期_______年?？偨浝砘蚋笨偨浝砣粲袪I私舞弊或嚴重失職行為，經董事會議可隨時撤換。
第十一條 職工管理
、乙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利及差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事項，遵照《外投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，經董事會研究，制訂勞動合同予以實施。勞動合同簽訂后由當?shù)貏趧庸芾聿块T備案。
《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。
第十二條 財務、稅務、審計
，一切記帳憑證、單據(jù)、報表、帳簿等須用中英文書就。
。
《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。
《中華
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