個人與個人之間簽訂的勞動協(xié)議(編輯修改稿)
2024-12-15 00:44 本頁面
【文章內容簡介】 部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中國人民共和國治安管理處罰法》的。
(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。
有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內。
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解
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