個(gè)人與個(gè)人之間簽訂的勞動(dòng)協(xié)議(編輯修改稿)
2024-12-15 00:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的。
(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中國(guó)人民共和國(guó)治安管理處罰法》的。
(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。
有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)。
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
乙方未按約定而提前解
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