20xx個人雇傭合同格式范本(編輯修改稿)
2024-12-14 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約定發(fā)放。 乙方按照國家有關規(guī)定享受休假權(quán)利，本酒店根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假_____天，國慶節(jié)休假_____天，春節(jié)休假_____天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。 五、勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 六、社會保險和福利待遇 經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。 乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。 七、勞動紀律 乙方在合同期內(nèi)應當做到： 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務。 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。 遵守國家和地方有關計劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金 甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。 乙方被依法追究刑事責任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。 甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (
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