勞動合同正式版本格式(編輯修改稿)
2024-12-14 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔(dān)員工工資時。
甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時。
第二十九：條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
在甲方連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的。
符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十條：有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
用人單位因《中華人民共和國勞動法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
第三十二條：本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十三條：本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第三十四條：有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
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