北京市個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-14 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。
。
、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
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第十四條 有下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
。
，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
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、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
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第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
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、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
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第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違
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