企業(yè)的聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的。 聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 聘方依法宣告破產(chǎn)。 聘方依法解散或依法被撤消。 受聘人死亡。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。 (八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。 (九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 九、違約責(zé)任 ()聘方的法律責(zé)任 聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。 聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。 符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的： 2)聘方依本合同第八條第(三)款第4項(xiàng)和第(五)款第4解除聘用 合同的。 聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 聘方依本合同第八條第(三)款第4項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)受聘方的法律責(zé)任 受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失： 聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用。 聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任： 十、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未
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