企業(yè)職工勞動合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的?！ ?3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ 【哂邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內(nèi)的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！ ∫蚱渌梢?guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書?！ 〉谄邨l 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1