企業(yè)職工勞動合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ 【哂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內(nèi)的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書?！ 〉谄邨l 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰?！ ≡诒緱l事項未完全處理完畢之前，乙方不得
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