人事聘用合同正式版(編輯修改稿)
2024-12-14 22:52 本頁面
【文章內容簡介】 經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。
乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。
乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。
乙方被依法追究刑事責任的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
在試用期內的。
甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方
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