人事勞動合同格式范本20xx(編輯修改稿)
2024-12-14 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的。 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的， (二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同。 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的。 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的。 如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的
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