勞動合同詳版范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
未及時足額支付勞動報酬的。
未依法為乙方繳納社會保險費的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
因乙方重大過錯或勞動合同不能繼續(xù)執(zhí)行。
乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的。
乙方違反計劃生育者。
被依法追究刑事責任的。
乙方理解并同意，違反上述相關約定的，無論情節(jié)輕重，均視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)無效合同
乙方在簽訂本合同或簽訂本合同的過程中向甲方提供虛假資料、信息(包括但不限于乙方在甲方要求乙方填寫的應聘登記表等類似表格上填寫虛假、不實信息。向甲方提供、出示、陳述虛假、不實的受教育經(jīng)歷、資格證書、工作資歷。向甲方虛假、不實的陳述乙方在前用人單位所獲得的薪資收入、福利待遇。向甲方虛假、不實的陳述、提供、出示關于乙方身體健康狀況的資料、文件、證明，尤其是隱瞞乙方患有某種慢性疾病的情況)，可視為構成欺詐，勞動合同無效。乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理用工登記手續(xù)及社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件予以解除本合同。
十、違約責任
(一)若乙方在勞動合同履行期間，由甲方出資培訓(包括但不限于境內(nèi)、外學習、實習進修等)，或提供其他特殊待遇的。在服務期內(nèi)，乙方因個人原因辭職、自行離職或違紀解除的，須向甲方賠償因對乙方培訓而發(fā)生的所有費用(包括但不限于學雜費、培訓費、住宿費等)及違約金(按甲方對乙方培訓而發(fā)生的全額費用計算)。
(二)乙方向甲方保證，其進入甲方公司之前，對所有以前的工作單位，均未承擔任何有關商業(yè)秘密的保密、不使用義務，也未承擔任何競業(yè)限制義務。乙方在甲方任何知識的使用，均與以前單位無關。乙方承擔甲方交付的任何任務，均不會侵犯以前單位的商業(yè)秘密權，否則承擔相應的違約責任，并賠償甲方的相關損失。如因乙方違反保證造成甲方損失或對外承擔責任的，甲方有權向乙方全額追償。
(三)乙方工作期間違反勞動紀律的，按公司規(guī)章制度執(zhí)行，直至解除合同。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。
(四)任何一方的其他違約行為
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