上海市勞動(dòng)合同模板_0(編輯修改稿)
2024-12-14 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動(dòng)合同的解除
甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：________________
、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
。
，乙方必須10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方。乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。
。
。
，且服務(wù)期未滿的。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付任何形式的補(bǔ)償金：________________
。
。(以人力資源部的處罰為依據(jù))
，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(以人力資源部的處罰為依據(jù))
，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：________________：________________
⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。
⒊本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：____________
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