“三定”決定你的職業(yè)生涯(編輯修改稿)
2025-12-14 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)有人為她時，為何要一定到國企企業(yè)工作做銷售，她坦言說：因?yàn)樘貏e看重企業(yè)的文化，也因?yàn)闆]有太大的工作壓力，也不急于立刻出成績，可以對個人進(jìn)行長期的培養(yǎng)。 根據(jù)張小姐的案例，職業(yè)分析：無法確切的邁出第一步，主要是因?yàn)槿狈β殬I(yè)的定位。 綜合上述案例來分析，不難發(fā)現(xiàn)，張小姐對于自己的即將需要扮演的工作角色缺乏足夠的認(rèn)可，沒有足夠強(qiáng)烈的體驗(yàn)感覺，雖然她明確的知道自己想要做銷售，但是對于銷售的一些具體的要求，她還是沒有具體的定位。 另外，所謂定位也就是自我定位以及環(huán)境定位的結(jié)合，做求職定位，首先要了解自己的職業(yè)基礎(chǔ)，這樣才能給自己做出一個準(zhǔn)確的定位。 專家建議：最好是做自己應(yīng)該做的事，而不是總是一味的強(qiáng)調(diào)自己喜歡做什么事。 每個都在求職的過程中，對需要對自己有個定位，這樣才能保證自己持續(xù)的發(fā)展。那么對于在求職時，一定要先了解自己有什么，對于過高或者是過低的估價自己，都會對職業(yè)發(fā)展道路產(chǎn)生影響。 因此，要作為應(yīng)屆生，在求職時，要認(rèn)真的分析自己，對社會的需求有個具體的了解和準(zhǔn)確的定位。避免進(jìn)入求職誤區(qū)。 盲目辭職在職場中常有發(fā)生，而且多數(shù)體現(xiàn)在80、90后的身上，歸結(jié)大部分人辭職的原因，無非是不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關(guān)系不和等，其中也不乏沖動性辭職的職場新人，大有此處不留爺自有留爺處的慷慨陳詞。不管出于何種目的，辭職的做法已經(jīng)是既定的事實(shí)，如何更好的規(guī)劃辭職后的職業(yè)則是好好斟酌之事了。 年少輕狂，
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