20xx最新股份制合作協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 股東會決議1）須經(jīng)所有本協(xié)議所列股東達(dá)成一致同意決議后方可進(jìn)行事項：a）擬由公司為股東，其他企業(yè)，個人提供擔(dān)保的。b）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。2）須經(jīng)本協(xié)議所列股東持有股份代表三分之二以上表決權(quán)通過事項：做出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)本協(xié)議所列所有股東股份代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。3）需經(jīng)本協(xié)議所列股東持有股份多數(shù)表決權(quán)通過事項：《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項。執(zhí)行董事及監(jiān)事（1）公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事和監(jiān)事，任期____________年。（2）甲為公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營和管理。乙為公司的監(jiān)事負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營和管理的監(jiān)督及協(xié)助工作。規(guī)范管理制度公司實(shí)行規(guī)范化管理，各股東在公司任職，應(yīng)與公司簽訂勞動合同。如確有特殊情況不能簽訂勞動合同的，也應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，以明確公司與管理者之間的權(quán)利和義務(wù)。（1）人員招聘等人事制度。公司制訂人事規(guī)章制度，規(guī)范員工的招聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、勞動紀(jì)律等用工事項，公司建立相應(yīng)的審批流程，對開展以上事項必須嚴(yán)格按照流程進(jìn)行審批，任何管理者都無權(quán)私下決定以上事項。（2）財務(wù)管理制度。公司建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢攧?wù)制度，一切資金往來將由開立的公司賬戶統(tǒng)一收支，財務(wù)統(tǒng)一交由公司聘任的財務(wù)會計人員處理，公司賬目應(yīng)做到日清月結(jié)，并可及時提供相關(guān)報表供各股東查閱。建立規(guī)范的請款和報銷流程。公司任何款項的支出和報銷，都應(yīng)經(jīng)過相關(guān)管理人員的層層審批，任何股東都不能私下向公司支出和報銷相關(guān)費(fèi)用。（3）經(jīng)營管理制度。公司建立規(guī)范的經(jīng)營管理制度。對業(yè)務(wù)合同進(jìn)行專業(yè)的商業(yè)和法律審批，以減少商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險。對公章的保管及使用、重要檔案的查閱等事項建立規(guī)范的審批流程制度，以盡可能減少風(fēng)險。其他管理制度。公司在經(jīng)營過程中，根據(jù)需要應(yīng)及時規(guī)范各項管理制度，盡可能采用高效安全的操作流程。四、盈虧分配利潤和虧損，甲，乙丙各方按照實(shí)際所占的股份比例分享和承擔(dān)。公司稅后利潤，在彌補(bǔ)公司前季度虧損，并提取法定公積金（稅后利潤的____________%）后，各方可進(jìn)行股東分紅、股東分紅的具體制度為（1）分紅的時間：每一會計年度的第一天分取上年度
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