20xx年最新勞動合同范本通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日(含3日)以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的。
(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的。
(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等。
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者。
(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因。
(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少。
(15)違反法律法規(guī)導(dǎo)致被拘留以上處罰的。
(16)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。
七、社會保險和福利待遇
、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補繳費用和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。
。
八、勞動合同的變更、解除、中止和終止
，本合同可以解除。
，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元以上或嚴(yán)重損害甲方聲譽的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的。
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的。
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同。
(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
九、特別約定
，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。
出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。
，辦理工作交
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