20xx單位聘用合同協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。 (二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 (三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。 五、工資福利與社會保險待遇 (一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 (二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、住房公積金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。 六、聘用合同的變更 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。 (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。 (三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應的變更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20 未經(jīng)甲方同意，拒不履行請假手續(xù)，擅自出走或者出 走超逾10日不歸的。 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。 被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方： l、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1 患職業(yè)病以及現(xiàn)有
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