20xx醫(yī)院員工試用期合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。 本院被撤消、或解散的。 受聘人員退休、退職、死亡的。 無期限合同的約定終止條件： 1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。 2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。 3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。 4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。 5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。 (二)聘用合同的解除聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方： 1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。 3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的。 6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的。 7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方： 1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。 2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同。 1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。 6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： 1)在試用期內(nèi)的。 2)考入普通高等院校的。
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