20xx司機(jī)勞務(wù)合同范文(編輯修改稿)
2024-12-14 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本合同期限未滿，又不符合本合同第九條規(guī)定的； 因工負(fù)傷并經(jīng)確定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條、有下列情形之一的，乙方隨時(shí)可以與甲方提前解除本勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 甲方不能按本合同約定為乙方提供生產(chǎn)條件的。 第十一條、本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十二條、本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十三條、因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第十五條、本合同自年月日起生效。 甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章） 二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。 第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所
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