20xx司機勞務合同范文(編輯修改稿)
2024-12-14 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本合同期限未滿，又不符合本合同第九條規(guī)定的； 因工負傷并經(jīng)確定為喪失或部分喪失勞動能力的； 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條、有下列情形之一的，乙方隨時可以與甲方提前解除本勞動合同： 在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 經(jīng)國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 甲方不能按本合同約定為乙方提供生產(chǎn)條件的。 第十一條、本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關系，辦理有關手續(xù)。當事人愿意續(xù)訂合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十二條、本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。 第十三條、因履行合同發(fā)生勞動爭議，當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第十五條、本合同自年月日起生效。 甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章） 二、入職員工簽訂勞動合同注意事項 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法 根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。 第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系 根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所
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