勞動合同書正式版(編輯修改稿)
2024-12-13 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方規(guī)章制度的。
(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
、勞動保險、福利待遇。
、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
，并服從甲方統(tǒng)一管理。
，
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